Quizás la voz más destacada en esta discusión sea la de más de un millón de miembros de International Brotherhood of Teamsters, que aprobó una resolución en su convención de junio comprometiendo al sindicato a “proporcionar todos los recursos necesarios” para organizar a los trabajadores de la empresa y ayudarlos. ganar un contrato sindical.

Los Teamsters argumentan que la celebración de votos sindicales en lugares de trabajo individuales a menudo no tiene sentido en una empresa como Amazon, porque la ley laboral permite a los empleadores emprender campañas antisindicales agresivas y porque la alta rotación significa que los partidarios del sindicato a menudo abandonan el sindicato. empresa antes de que tengan la oportunidad de hacerlo. votar.

En cambio, los Teamsters favorecen una combinación de tácticas como huelgas, protestas y boicots que presionan a la empresa para que venga a la mesa de negociaciones y negocie un contrato que cubra salarios, beneficios y condiciones laborales. Si bien el sindicato no ha expuesto sus tácticas en detalle, recientemente organizó huelgas en las que participaron conductores y trabajadores portuarios en un puerto del sur de California para protestar por el trato que reciben los conductores allí.

Esperan contar con la ayuda de los trabajadores de otras empresas, comprender a los consumidores e incluso a las empresas locales amenazadas por un gigante como Amazon, en parte para mitigar los desafíos que plantea la alta rotación de empleados.

“Construir nuestras relaciones dentro de la propia comunidad es la manera de lidiar con eso”, dijo Randy Korgan, un funcionario de Teamsters of Southern California que es el director nacional del sindicato para Amazon, en una entrevista reciente. “Podríamos habernos presentado a elecciones en varios lugares en los últimos más de un año, haber entrado en ese proceso, pero nos damos cuenta de que el proceso electoral tiene sus defectos”.

El sindicato cree que puede usar una variedad de palancas políticas para ayudar a poner a la empresa a la defensiva. Korgan citó una votación reciente del Concejo Municipal en Fort Wayne, Indiana, que le negó a Amazon un recorte de impuestos después de que un funcionario local de Teamsters falló en contra, y una votación del Concejo Municipal en Arvada, Colorado, para rechazar una estación de entrega de Amazon de 100,000 pies cuadrados. . Si bien la votación de Arvada se centró en las preocupaciones del tráfico, los Teamsters jugaron un papel en la creación de oposición.

En California, los Teamsters han unido fuerzas con la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles y el Warehouse Worker Resource Center, un grupo de defensa, para apoyar un proyecto de ley que requeriría que ciertos empleadores divulguen las cuotas de productividad con frecuencia. reglas opacas que se aplican a los trabajadores, que pueden ser disciplinados o despedidos por no cumplir. El lenguaje legislativo deja en claro que Amazon es el principal objetivo.