Activision Blizzard es una de las empresas de juegos más grandes del mundo. Posee Call of Duty, World of Warcraft, Diablo, Crash Bandicoot y muchas más franquicias enormemente populares y el año pasado registró $ 2.2 mil millones en ganancias. Aquí está todo lo que necesita saber sobre esta colosal demanda.

¿De qué se acusa Activision Blizzard?

La demanda de DFEH acusa a Activision Blizzard de discriminación en el lugar de trabajo. Alega que las mujeres son compensadas injustamente (se les paga menos por el mismo trabajo, se las somete a un mayor escrutinio que sus pares masculinos) y se las somete a un hostigamiento considerable. La agencia llamó a Activision Blizzard un “caldo de cultivo para el acoso y la discriminación”, en el que las mujeres son sometidas a insinuaciones sexuales regulares por parte de hombres (a menudo de alto rango) que en gran parte quedan impunes.

Un ejemplo de las acusaciones que el DFEH está haciendo contra Activision es un ritual de oficina conocido como “arrastrar cubos”, en el que los hombres supuestamente beben cantidades “copiosas” de alcohol, se arrastran por los cubículos de la oficina y se involucran. en “comportamientos inapropiados” incluyendo manosear. La demanda describe incidentes que incluyen acusaciones de que un empleado se suicidó durante un viaje de negocios como resultado de una relación tóxica con un supervisor.

“Las mujeres y las niñas ahora representan casi la mitad de los jugadores en los Estados Unidos, pero la industria del juego continúa sirviendo a los hombres”, decía la demanda. “Desafortunadamente, el crecimiento porcentual de dos dígitos de Activision-Blizzard, los ingresos anuales de 10 cifras y las recientes campañas de marketing de diversidad han cambiado poco”.

¿Y luego reaccionaron los empleados?

Después de que DFEH presentó su demanda, Activision Blizzard respondió con una larga declaración diciendo que el departamento había presentado un informe precipitado e inexacto con “descripciones distorsionadas y, en muchos casos, falsas de [Activision Blizzard’s] último “. En un correo electrónico enviado al personal, Publicado por Jason Schreier de BloombergLa vicepresidenta de Asuntos Corporativos, Frances Townsend, dijo que el sitio presenta “una imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, que incluye historias antiguas, fuera de contexto e incorrectas, algunas de hace más de un mes”.

Evidentemente, estas declaraciones no satisfacían a los empleados actuales o anteriores. Más de 2.000 de ellos firmaron una carta abierta al liderazgo de Activision Blizzard criticando la respuesta de la compañía. (Activision Blizzard tiene actualmente unos 10.000 empleados).

“Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo”, dice la carta abierta, según Bloomberg. “Afirmar que se trata de una ‘demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito’ al ver a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso es simplemente inaceptable”.

La carta firmada por los empleados hacía tres demandas. Primero, que la empresa emita declaraciones que reconozcan la gravedad de los alegatos. En segundo lugar, Townsend renuncia como patrocinador ejecutivo de ABK Employee Women’s Network. En tercer lugar, el liderazgo ejecutivo de Activision Blizzard colabora con los empleados para garantizar un espacio de trabajo seguro para “hablar y presentarse”.

¿Cómo respondió Activision Blizzard?

Después de que la primera declaración de Activision Blizzard, junto con la de Townsend, fuera tan completamente rechazada por los empleados, la compañía parece estar tomando la demanda más en serio. El martes pasado, el director ejecutivo de la compañía, Bobby Kotick, emitió una carta abordando la demanda y las preocupaciones de los empleados.

“Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos ya sus preocupaciones fueron, francamente, amortiguadas”, se lee. “Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo. “

Kotick anunció que se contratará a un bufete de abogados, WilmerHale, para evaluar las “políticas y procedimientos” de la empresa.

Más allá de la investigación, Kotick describió varios cambios que entrarían en vigencia de inmediato. La empresa estaría investigando “todas y cada una de las denuncias” de discriminación y acoso que se realicen, y organizará sesiones de escucha para colaborar con los empleados sobre cómo mejorar la cultura del lugar de trabajo. Activision Blizzard también “evaluará a los gerentes y líderes” en toda la empresa y realizará cambios de personal según corresponda. Finalmente, se realizarán cambios en el contenido del juego.

“Hemos escuchado de las comunidades de empleados y jugadores que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido ”, escribió Kotick.

¿Y la huelga?

Junto con la carta abierta firmada por más de 2.000 empleados, los trabajadores de la empresa planificaron una huelga el miércoles por la mañana. Ahora, buscando colaborar más con los trabajadores agraviados, Activision Blizzard envió un correo electrónico al personal diciendo que recibirían tiempo libre pagado por asistir a la protesta.

Cientos de empleados aceptaron la oferta cuando establecieron una línea de piquete frente a la sede de Activision Blizzard en Irvine, California. Los empleados tenían carteles que decían “cada voz importa”, “luchar contra los malos en el juego, luchar contra los malos en la vida real” y “nerf privilegio masculino”. (Cuando los desarrolladores debilitan a los personajes en juegos como Overwatch, se conoce como “nerfearlos”).

Más de 350 empleados aceptaron la oferta, informa The Washington Post. Los participantes de la huelga reconocieron la carta de Kotick, pero tenían cuatro demandas adicionales, como se ve en el tweet anterior. Estos incluyen una mayor transparencia salarial y la participación de los empleados en las políticas de contratación y promoción.

¿Cuál ha sido la reacción de la industria?

El 30 de agosto, Strauss Zelnick, director ejecutivo de Take-Two Interactive, el estudio detrás de Grand Theft Auto y Red Dead Redemption, aseguró a los inversores que su empresa no toleraría un entorno de trabajo como el que supuestamente se ve en Activision Blizzard.

“No toleraremos el acoso, la discriminación o la mala conducta de ningún tipo. Nunca lo hemos hecho ”, dijo. “¿Hay más que podamos hacer? Estoy seguro de que sí. ¿Nos sentimos en un lugar suficientemente bueno? Estamos agradecidos de sentirnos así en este momento”.

Zelnick es la última figura de la industria en intervenir en la demanda.