El próximo lunes 21 de noviembre es feriado, día de descanso obligatorio en México, con motivo del aniversario de la revolución mejicanay por eso los trabajadores quieren saber si en este día se les debe pagar el doble por la prestación de sus servicios.

En México, las vacaciones son descanso obligatorio, por lo que no debería funcionar. Sin embargo, la ley determina que si trabaja, la empresa debe pagar el salario del día más el doble.

la Ley Federal del Trabajoen su artículo 74, establece los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos.

• enero 1
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• Mayo 1
• 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de Diciembre
• El que determinen las leyes electorales federales y locales, tratándose de elecciones ordinarias, para llevar a cabo la jornada electoral.

¿Qué pasa si trabajo en día puente o descanso obligatorio?

Si la empresa en la que trabajas te pide que trabajes en un día de descanso obligatorio, deberá pagarte el salario del día, más el doble de tu salario.

Por ejemplo, Si ganas 500 pesos al día y trabajas en un día feriado, al final deberías recibir 1500.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 determina que los trabajadores y los patrones determinarán el número de empleados que deberán prestar sus servicios. De no llegarse a un acuerdo, decidirá la Junta Permanente de Conciliación o, en su defecto, la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Y además, que: “Los trabajadores estarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, con independencia del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, el doble del salario por el servicio prestado”.

¿Qué hago si mi trabajo no me paga extra por trabajar en días festivos?

Si tu trabajo no te paga lo que corresponde, puedes acudir a las instancias correspondientes.

Puede llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo al 800 717 2942.

También puede enviar un correo electrónico a…