la gente nunca puede aterrice en una palabra para explicar lo que está sucediendo con las mujeres y las minorías dentro de la empresa. ¿Se pasa por alto o se subestima a estos fundadores? subestimado Y subrepresentado? marginado? discriminado? ¿O simplemente ignorado?

Las excusas utilizadas para justificar estos apodos están igualmente dispersas. Las mujeres recibieron solo el 1,9% de todos los fondos de capital de riesgo el año pasado porque solo están iniciando empresas de belleza y bienestar; hay una falta de un historial probado; es demasiado pronto, son demasiado riesgosos y hay un problema de canalización. Tal vez se case, tenga una familia y deje atrás el negocio.

Y los fundadores negros recaudaron el 1% de los fondos de riesgo porque no hay suficientes lanzadores; son una minoría de la población y por lo tanto merecen una minoría de los fondos; Sus productos y mercados aprovechan algo con lo que solo su comunidad puede relacionarse; no hay suficiente tracción, no están calificados; o como un usuario de Twitter escribió, no son “hombres, pálidos y Yale”.

Oh sí, esto lo explica todo. Las mujeres son demasiado emocionales para dirigir empresas. Una fundadora le dijo a Tecno que escuchó a un inversionista decir que no invertiría en una empresa fundada por mujeres porque “era molesta”.

Los hombres, por otro lado, no son molestos. Son competentes y cualificadas y, como todos sabemos, el sexismo y la discriminación racial ido puf después de los movimientos de derechos civiles y el feminismo de la tercera ola. Desde entonces, las decisiones hacia las personas de color y las mujeres se han basado únicamente en hechos cuantitativos verificables. Obviamente.

De hecho, la diligencia debida basada en hechos de los inversores a menudo pasa por alto el hecho de que las empresas fundadas por mujeres tienen mayores rendimientos que las fundadas por hombres. El resto de datos sobre sesgos en la industria del riesgo son tan confusos que cuesta identificarlos. Sin transparencia, es difícil determinar exactamente cuántas personas de color y mujeres se están lanzando, lo que dificulta evaluar cuán desproporcionada es realmente la financiación para estos grupos. Sin embargo, hay una manera de separar algunos conceptos erróneos comunes.

Por un lado, es más probable que las mujeres (especialmente las mujeres negras) inicien un negocio que los hombres (y continúen iniciando negocios en cantidades cada vez mayores), lo que significa que la idea de que no hay suficientes mujeres para invertir es simplemente falsa.