Apple violó las reglas laborales según el organismo de control laboral de EE. UU. – Es de Latino News

Apple violó las reglas laborales según el organismo de control laboral de EE. UU. – Es de Latino News

Se descubrió que Apple violó las leyes laborales en múltiples ocasiones luego de una investigación de un año y medio derivada de las quejas de ex empleados.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que no había pruebas suficientes para respaldar los cargos contra la empresa de tecnología después de que dos empleados la acusaran de acoso en el lugar de trabajo y represión de la organización laboral.

El organismo de control estadounidense recomienda que el fabricante del iPhone llegue a un acuerdo con los exempleados. Solo tomará medidas para enjuiciar, ante un juez de derecho administrativo de la NLRB, si las partes no logran llegar a un acuerdo. Más del 90 por ciento de las empresas se asientan. Bloomberg fue el primero en informar los hallazgos.

Las oficinas regionales de la NLRB encontraron mérito en cuatro cargos de que varias reglas de empleo en Apple violaron secciones de la ley de relaciones laborales porque interfirieron con el “ejercicio de los empleados de su derecho a una actividad concertada protegida”, dijo la portavoz Kayla Blado. .

“Además, una oficina regional encontró mérito en un cargo que alega declaraciones y conductas de Apple, incluidos ejecutivos de alto nivel, también violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.

Uno de los ejecutivos en cuestión es el director ejecutivo Tim Cook, quien en un correo electrónico de septiembre de 2021 al personal dijo: “Las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”. Algunos empleados protestaron y dijeron que tenían derecho a hablar sobre temas protegidos, incluido el acoso en el lugar de trabajo y la transparencia salarial.

Apple se negó a comentar. Cuando surgieron las quejas por primera vez en agosto de 2021, la compañía dijo: “Estamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Tomamos todas las inquietudes con seriedad e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos asuntos específicos de los empleados”.

Después de que el Financial Times publicara un informe en agosto en el que 15 empleados actuales y anteriores alegaron represalias por presentar quejas de recursos humanos, Apple reconoció que no siempre había estado a la altura de sus propios valores.

“Hay algunas cuentas planteadas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras políticas y deberíamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios informados en esta historia”, dijo Apple en ese momento. “Como resultado, realizaremos cambios en nuestra capacitación y procesos”.

Los cinco cargos fueron presentados por dos ex empleados. Cher Scarlett, una ingeniera de software de Apple que dejó la empresa en noviembre de 2021, está detrás de las tres. Ashley Gjøvik, gerente senior de programas de ingeniería durante seis años que fue despedida en septiembre de 2021, trajo a los otros dos.

“Que una agencia gubernamental diga definitivamente que esta empresa violó la ley en lo que hizo realmente importa”, dijo Scarlett. “Esto debería ayudar a otros a sentirse empoderados, a defenderse a sí mismos y a los demás.

“Apple es la compañía más grande del mundo”, agregó. “Es importante que los hagamos responsables”.

Gjøvik, en una declaración al FT, agregó: “Apple utiliza sistemáticamente sus políticas de secreto. . . para encubrir la malversación corporativa”.

La NLRB se ha puesto del lado de Apple dos veces, encontrando mérito contra las quejas de que la compañía había reprimido los intentos de sindicalización en sus tiendas minoristas en Atlanta y Nueva York.

“Estos casos son tremendamente importantes porque Apple, como una de las empresas más grandes del mundo, también es un gran empleador”, dijo Kristin Hull, directora ejecutiva de Nia Impact Capital, un grupo de inversión que ha luchado contra el uso de acuerdos de confidencialidad por parte de Manzana.

“Apple también establece muchos estándares para la industria de la tecnología en términos de empleo, políticas y procedimientos”, agregó. “Los inversores necesitan ver que están a la altura de los valores de su marca”.

Leer más: Apple violó las normas laborales según el organismo de control laboral de EE. UU.

Esta nota es parte de la red de Wepolis y fué publicada por Corresponsal Europa News el 2023-01-31 03:57:42 en:

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