Aquí hay otra edición de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas tecnológicas.

“Sus preguntas son vitales para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo cruzar fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

Soy el fundador y director general de una startup en Estambul y he oído que los artículos en publicaciones sobre un emprendedor o una startup pueden ser una gran ventaja a la hora de solicitar una visa O-1A o H-1B.

¿Así es? ¿Qué publicaciones son válidas? ¿Deberían ser de nivel 1 o en inglés? ¡Gracias por tu ayuda!

— Tenaz en Turquía

Estimado Tenaz,

¡Gracias por contactarme con sus preguntas! Ahora es un buen momento para comenzar a poner en marcha sus planes de inmigración antes de que entren en vigencia los aumentos en las tarifas de inmigración.

Tenga en cuenta que tanto la O-1A como la H-1B, como la mayoría de las demás visas de trabajo, requieren un patrocinador o agente del empleador con sede en los EE. UU.

Alternativas a la H-1B y O-1A

Antes de responder a sus preguntas, hay otras dos visas que también debe considerar, especialmente si su empresa aún no está configurada para hacer negocios en los EE. UU.

Si ha estado trabajando para su puesta en marcha durante al menos un año, es posible que desee considerar una visa L-1A para un ejecutivo o gerente transferido dentro de la empresa. Con un L-1A, puede venir a los EE. UU. para abrir una oficina para su inicio.

A diferencia de la H-1B o la O-1A, la L-1A tiene pocos requisitos de elegibilidad. Ofrece una estadía máxima de siete años y un camino directo a una tarjeta verde: La tarjeta verde EB-1C para un ejecutivo o gerente multinacional.

Otra opción es la visa de inversionista de tratado E-2, que es una excelente opción para los fundadores internacionales cuyo país de origen tiene un tratado de comercio y comercio con los EE. UU. El Departamento de Estado de EE. UU. mantiene una lista de países tratados, que incluye a Turquía. El E-2 permite que un fundador internacional viva y trabaje en los Estados Unidos.

Consulte esta columna anterior de Dear Sophie en la que discuto los pros y los contras tanto del L-1A como del E-2.

Créditos de imagen: Joanna Buniak/Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

Ahora, exploremos cómo un artículo en una publicación puede ayudarlo en su viaje a los EE. UU.

Publicaciones

Aparecer en una publicación es uno de los criterios de calificación para la Visa de Habilidad Extraordinaria O-1A. Sin embargo, no es un requisito para la visa de ocupación especializada H-1B.

En muchos sentidos, obtener una visa H-1B se basa en la suerte, ya que debe participar en una lotería anual. El empleador patrocinador también debe cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:

• Ofrezca un trabajo que requiera conocimientos especializados y al menos una licenciatura o equivalente.
• Registre al candidato H-1B para la lotería anual en marzo.
• Promete pagar al beneficiario de la visa el salario prevaleciente según el trabajo y la ubicación.
• Acreditar que la contratación del candidato a la visa no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.