El cofundador de TuSimple, Xiaodi Hou, ha refutado las acusaciones de los altos directivos de que estaba tratando de robar personal para su nueva empresa. En una publicación de LinkedIn, Hou dijo que renunció a la junta directiva de TuSimple la semana pasada debido a desacuerdos sobre el paquete de compensación del director ejecutivo Cheng Lu, así como el cambio de la empresa del nivel 4 de autonomía al nivel 2.

“Creo que la supuesta investigación fue una represalia instigada por el presidente y director ejecutivo de TuSimple en respuesta a mis desacuerdos sobre varias decisiones”, escribió Hou en una publicación de LinkedIn.

Hou le dijo a Tecno que no ha iniciado otra empresa, lo que implica que acusarlo de robar personal es ilógico.

“Los empleados actuales de TuSimple se me acercan regularmente y están decepcionados con el liderazgo y la dirección actuales de la empresa”, escribió Hou en un comunicado. “Vienen a mí porque éramos una familia, y todavía lo somos. En los últimos meses, muchos empleados se han acercado a mí para pedirme consejo sobre sus carreras y cambios en la empresa. Muchos me preguntaron sobre mis propios planes. En cada compromiso, me mantuve fiel a mis responsabilidades y deberes como director”.

Hou acusó a la gerencia de TuSimple de arrinconar, acosar y amenazar a ciertos empleados en el curso de sus investigaciones.

Hou dijo que su renuncia se debió en parte a su rechazo del paquete de compensación “lucrativo” del actual director ejecutivo Cheng Lu, que el ejecutivo recibió pocos días después de los despidos que acabaron con el 25% de la fuerza laboral de la empresa. compañía.

Según una presentación, Lu recibe un salario base anual de $450,000, un bono anual objetivo de alrededor de $400,000 y un subsidio de vivienda mensual de $9,000. Si Lu es despedida sin motivo, o si hay un cambio en el control de la empresa (por ejemplo, si se vende la empresa), Lu recibe $15 millones.

El paquete de compensación e indemnización de Lu se acordó el 14 de diciembre de 2022, según documentos presentados. Lu, Hou y Chen eran los únicos miembros restantes de la junta en ese momento después de haber despedido previamente a todos los demás. Una fuente familiarizada con el asunto afirmó que Lu y Chen cambiaron el gobierno de la empresa de una manera que les permitiría eludir el voto de Hou en contra del paquete de compensación de Lu. Los nuevos miembros del directorio de la compañía, Wendy Hayes y Michael Mosier, se unieron al directorio al día siguiente. Nos comunicamos con TuSimple para comentar sobre el reclamo de la fuente.

Hou también dijo que criticaba abiertamente la “decisión de TuSimple de cambiar el enfoque de la conducción autónoma de nivel 4 a la conducción asistida de nivel 2”.

La autonomía de nivel 4 significa que el sistema puede conducirse solo sin la necesidad de que un ser humano tome el control dentro de un conjunto específico de circunstancias, como un área geo-cercada. El nivel 2, o los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS), pueden realizar algunas tareas automatizadas como asistencia de carril, control de crucero o frenado de emergencia, pero requieren que el conductor humano mantenga la mayor parte del control del vehículo.

TuSimple no ha anunciado públicamente ninguna intención de pasar del Tier 4 al Tier 2, pero hacerlo cambiaría por completo el modelo de negocio de la empresa.

En diciembre, el acuerdo de TuSimple con Navistar para desarrollar y producir conjuntamente semirremolques autónomos especialmente diseñados para 2024 fracasó, lo que dejó a TuSimple sin una dirección clara para la comercialización.

Lu negó a Tecno que TuSimple esté planeando cambiar su enfoque de L4. Dijo que la compañía pronto anunciará su progreso en su controlador de dominio independiente, que tiene la capacidad de admitir soluciones L2. Lu también se refirió a la presentación del Día del Analista de mayo de 2022 de TuSimple, que describió el objetivo de la compañía de producir L2+ ADAS en asociación con Nvidia. Reiteró que TuSimple todavía se está enfocando fuertemente en L4.