Amazon ha anunciado otra ronda sustancial de despidos en cuatro meses, ya que el gigante de Internet reveló hoy que otras 9,000 personas perderán sus trabajos.

En un memorando publicado por el CEO Andy Jassy esta mañana, la compañía dijo que los recortes afectarán a aquellos en su unidad de nube AWS, la división de juegos de Twitch, la publicidad y el brazo PXT (experiencia y soluciones tecnológicas).

La noticia llega solo un par de meses después de que Amazon revelara 18,000 despidos, la mayoría de los cuales provendrían de sus negocios PXT y Amazon Stores. Esa noticia en sí fue una extensión de una ronda anterior de despidos que originalmente estaba programado para afectar a unas 10,000 personas, por lo que la revelación de hoy arroja luz sobre cómo Amazon ha llevado a cabo sus esfuerzos de reducción: ha sido gradual. , por decir lo menos.

De hecho, Jassy señaló este mismo punto en el memorándum de hoy, señalando que en lugar de apresurarse en sus evaluaciones para anunciar todos los despidos a la vez, optó por tomarse su tiempo e informar a la gente una vez que cada equipo había completado más o menos su análisis. Además, Jassy sugirió que aún no han cerrado todos los entresijos de sus recortes con respecto a cada papel que se irá.

“Algunos pueden preguntarse por qué no anunciamos estas reducciones de funciones con las que anunciamos hace un par de meses”, escribió Jassy. “La respuesta corta es que no todos los equipos terminaron su análisis a fines del otoño; y en lugar de apresurarnos a realizar estas evaluaciones sin la debida diligencia, decidimos compartir estas decisiones a medida que las tomamos para que las personas tuvieran la información lo antes posible. Lo mismo ocurre con esta nota, ya que los equipos afectados aún no han terminado de tomar las decisiones finales sobre qué roles se verán afectados. Una vez que se hayan tomado esas decisiones (nuestro objetivo es tener esto completo a mediados o finales de abril), nos pondremos en contacto con los empleados afectados (o, si corresponde en Europa, con los órganos representativos de los empleados). Por supuesto, apoyaremos a aquellos que tenemos que dejar ir y proporcionaremos paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de seguro de salud de transición y apoyo externo para la colocación laboral”.

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