Recientemente se ha anunciado que actualmente 400 empresas cuentan con el distintivo «Sin brechas», él mismo indica que el Ministerio de Trabajo y Previsión Socialy otras organizaciones a favor del empoderamiento femenino, refrenda que el ámbito laboral no tenga diferencias salariales u otras diferencias entre sus colaboradoras, sin embargo el camino para llegar a la La equidad salarial en todo el estado aún está muy lejos.

Según un informe emitido por el Instituto de Información, Estadística y Geografía de Jaliscoel 6 de marzo del año en curso, con respecto a los datos económicos de Para las mujeres de la Población Económicamente Activa, el ingreso promedio es 7 mil 418 pesos con 50 centavos al mesmientras que en el caso de hombres el promedio mensual aspira a ser un promedio de 9 mil 859 pesos con 60 centavoses decir, hay una diferencia de al menos 2.400 pesos.

En este contexto, según el testimonio del director de la IIEG, Mireya Pasillas Torresnotificado que jalisco ocupó el puesto 25, de las 32 entidades del país, en el brecha salarial entre hombres y mujeres. Por otro lado, con datos de la misma dependencia, hay evidencia de que el El salario por hora en el empleo formal es de 59,15 pesos en el caso de los hombres y de 54,52 pesos en el caso de las mujeresEn el caso del sector informal no hay diferencia ya que el ingreso por hora de los hombres es de 49,71 pesos y de las mujeres de 45,33 pesos, el último según el primer trimestre de 2023.

Con base en lo anterior, se puede apreciar que a pesar de los esfuerzos aún queda un largo camino por recorrer en materia de igualdad de género, la brecha salarial no es el único obstáculo que enfrentan las mujeres a la hora de desarrollarse profesionalmente, ya que la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres encontraron que las mujeres, además de recibir un menor ingreso, enfrentan procesos de exclusión en tareas y oficios que se consideran exclusivos de los hombres.

En Jalisco existen aproximadamente 4 millones 249 mil 209 mujeres, según el último censo de población y vivienda, la tasa de participación laboral representa el 49.3% en el Estado y en más de una ocasión han dejado claro que no existe una diferencia real para que el género sea una limitación para llevar a cabo una u otra…