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Los empleadores del Reino Unido recurren cada vez más a guerras de ofertas para retener al personal, según una encuesta que parece contradecir los datos recientes que sugieren que el mercado laboral está comenzando a enfriarse y la inflación salarial está disminuyendo.

El año pasado, el 40 por ciento de los empleadores hicieron una contraoferta para tratar de mantener a un empleado que recibió una oferta de trabajo en otro lugar, según una encuesta trimestral publicada el lunes por el Chartered Institute of Personnel and Development.

Dentro de este grupo, más de la mitad había usado contraofertas con más frecuencia que en el último año, y una cuarta parte esperaba usar la táctica con más frecuencia en el próximo año.

La encuesta, realizada en junio y principios de julio, sugiere que los empleadores del Reino Unido están luchando para cubrir los puestos, a pesar del débil contexto económico, y que, como resultado, los salarios siguen creciendo rápidamente.

Los hallazgos se adelantan a los datos oficiales del mercado laboral que se publicarán el martes y que serán observados de cerca por quienes fijan las tasas en busca de pistas sobre la dirección futura del crecimiento de los salarios.

Después de elevar las tasas de interés al 5,25 por ciento a principios de este mes, el Banco de Inglaterra dijo que estaría monitoreando “las condiciones estrictas del mercado laboral y el comportamiento del crecimiento de los salarios y los precios de los servicios” en busca de evidencia de presiones inflacionarias más persistentes que requerirían una mayor tasa de interés. aumenta

Muchos analistas creen que el mercado laboral finalmente está comenzando a enfriarse, con datos recientes que muestran que el desempleo está aumentando, las vacantes disminuyen y menos empleadores informan escasez de mano de obra. Sin embargo, esto aún no ha llevado a ninguna desaceleración en el crecimiento de los salarios, que rondaba el 7 por ciento en mayo.

El CIPD dijo que su balance de empleo neto, que mide la diferencia entre los empleadores que esperan aumentar el personal en los próximos tres meses y los que esperan reducir el personal, se mantuvo estable en 28, mientras que la proporción de empleadores que planean despidos se mantuvo baja.

Más de dos quintas partes de los empleadores dijeron que tenían vacantes que luchaban por cubrir, y los problemas más agudos se observaron en la educación, el transporte y el almacenamiento y en todo el sector público.

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El aumento promedio esperado en el salario básico se mantuvo estable en 5 por ciento, el más alto desde que comenzó a realizarse la encuesta en 2010. Sin embargo, una proporción cada vez mayor de empleadores dijo que no estaba seguro de si continuaría aumentando el salario y que eso dependería de el desempeño de su organización.

Jon Boys, economista sénior del mercado laboral en CIPD, dijo que el uso creciente de contraofertas “reflejaba el ajustado mercado laboral”, pero que era potencialmente problemático porque podían “exacerbar las brechas salariales, causar desafíos de igualdad salarial o resultar en una caída en compromiso de los empleados”.

Las contraofertas son más comunes en Londres, pero incluso los empleadores que las utilizan piensan que solo tienen un impacto a corto plazo y que son menos eficaces para persuadir al personal para que se quede durante un período más largo.

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