El hotspot de Hollywood Nobu Malibu fue demandado el 13 de septiembre por una demandante que alega que las azafatas están “sometidas a un patrón y una práctica intensos” de conducta sexual inapropiada por parte de los supervisores. Según una revisión de documentos judiciales realizada por El reportero de Hollywoodla demanda contiene reclamos similares a los de al menos otros dos presentados contra la ubicación del restaurante en Malibú desde 2019.

Nobu no respondió a las consultas telefónicas y por correo electrónico en busca de comentarios. El restaurante fue fundado por el chef Nobu Matsuhisa, Robert De Niro y el productor Meir Teper. Desde su apertura en 1994, se ha convertido en un centro para los actores poderosos de Hollywood y la marca se ha expandido hasta incluir 56 ubicaciones en todo el mundo y una cadena hotelera.

El trío de demandas alega insinuaciones sexuales y manoseos por parte de los supervisores, después de lo cual la gerencia no respondió adecuadamente a la supuesta mala conducta para evitar represalias por parte de los supervisores de los empleados.

La demandante Jane Doe que presentó la demanda el miércoles en el Tribunal Superior de Los Ángeles pide al menos 500.000 dólares y daños punitivos. Ella alega agresión y agresión sexual, discriminación de género y contratación negligente, entre varias otras acusaciones. Además de Nobu, en la denuncia nombra a un gerente de bar llamado Marcus cuyo apellido no fue revelado. La demanda afirma que su «movimiento patentado y favorito era acercarse al puesto de las azafatas, caminar de cerca detrás de las azafatas y acariciar ligeramente sus nalgas antes de que tuvieran la oportunidad de evitar sus avances».

En una ocasión en 2021, Marcus supuestamente se acercó a la demandante en la oficina administrativa, le sujetó ambas manos y le besó el cuello. Fue despedido a principios del año siguiente después de que varias azafatas lo denunciaran por acoso sexual a la gerencia de Nobu, que supuestamente estaba al tanto de su patrón de mala conducta, afirma la denuncia.

“Debido a que Marcus fue despedido tan rápidamente (en relación con la denuncia del demandante, no con su historial de conducta sexual inapropiada hacia las azafatas de Nobu en general), le pareció al demandante que la gerencia de NOBU estaba muy consciente de la conducta de acoso de Marcus, pero toleró voluntariamente la conducta siempre que nadie se quejó, ni lo hizo demasiado fuerte o insistentemente”, afirma la denuncia.

A raíz del despido de Marcus, recursos humanos de Nobu ordenó a las azafatas que firmaran un formulario como reconocimiento de que estaban satisfechas con la investigación de sus quejas en un esfuerzo por asegurar una “concesión general para los empleados de ‘salir libres de la cárcel’”, según al demandante. Bajo coacción, el personal firmó el documento a pesar de que el despido no abordó el «problema más importante de la conducta sexualmente agresiva menos visible de los clientes y otros gerentes y compañeros de trabajo», afirma la demanda.

La represalia que la anfitriona alegó llegó en forma de personal administrativo, muchos de los cuales eran amigos de Marcus, que le impidieron ser asignada a los turnos nocturnos de fin de semana más deseables, que se otorgaban a las anfitrionas más nuevas de una manera que se desviaba de la larga tradición del restaurante. procedimiento de programación permanente. Los supervisores de Nobu también fueron acusados ​​de “inacción pasiva” por permitir que Marcus frecuentara Nobu repetidamente, “poniendo voluntariamente a sus empleadas en riesgo de revictimización y angustia emocional”, dice la denuncia.

Desde 2012, Nobu ha sido demandado por acoso sexual y represalias en otras tres demandas. Las acusaciones retratan que el restaurante hace la vista gorda ante entornos de trabajo supuestamente hostiles.

En una denuncia presentada en 2020, un chef de sushi alegó que otro chef se le acercaba regularmente por “detrás mientras el demandante servía comida y le agarraba el trasero”, además de tocarlo de forma inapropiada y hacer comentarios groseros. El chef que presentó la denuncia afirmó que fue despedido en 2020 en medio de cierres obligados por la pandemia de COVID-19 tras denunciar el acoso a recursos humanos. El chef afirmó que era el único chef principal de sushi que no fue recontratado y que el restaurante estaba buscando más empleados para su puesto anterior. Ese caso fue desestimado en 2021 después de que fuera trasladado a arbitraje.

En otra demanda presentada en 2019, que se resolvió el año siguiente, un trabajador de cocina acusó al restaurante de acoso sexual, discriminación de género, represalias y contratación negligente, entre otras denuncias. Alegó que era sometida continuamente a manoseos y comentarios sexualmente sugerentes por parte de su supervisor, quien con frecuencia caminaba detrás de ella para presionar “sus genitales contra [her] nalgas”, según la denuncia. Si bien la gerencia respondió a las quejas de este trabajador ante recursos humanos “separándolos” por un breve período de tiempo, procedió a juntarlos nuevamente, lo que llevó a que se reanudara la supuesta mala conducta del supervisor, afirma la demanda. Esta trabajadora dijo que le informaron que la despedirían si continuaba quejándose y que “desde entonces los acusados ​​han seguido tomando represalias contra ella”. Ese caso se resolvió en 2020.

Además, Nobu fue demandado en 2012 por un ex empleado por despido injustificado, acoso sexual, discriminación y represalias. El caso se resolvió al año siguiente.