En 2022 se lanzó la campaña Día de la semana de 4 días por las Universidades de Cambridge, Oxford y Boston College, en el Reino Unido. Esto fue dirigido evaluar y analizar los beneficios e impacto que tendría aplicar la jornada laboral de 4 días en más de 33 empresas durante 6 meses. El veredicto del «juicio» fue que la reducción de jornada era beneficiosa tanto para el compañías y su funcionamiento así como para la salud de los trabajadores.

Tras la aplicación del programa «piloto» de reducción de jornada, más de 54 organizaciones participantes mantuvieron la aplicación de la política durante más de 12 meses y 31 empresas la implementaron de forma permanente.

Recientemente, la organización sin fines de lucro Autonomía publicó un informe sobre la campaña de seguimiento de las organizaciones que implementaron días 4 después de la conclusión del programa piloto. El cual analizó los beneficios de esto en 28 organizaciones a través de un período de observación de 12 meses.

Según los resultados, el 100% de los directivos y directores generales de las 28 empresas participantes afirmaron que la semana laboral de 4 días tuvo un impacto positivo o muy positivo. A su vez, alrededor del 82% de los tomadores de decisiones identificaron que el mayor beneficio de la semana laboral corta es el bienestar del personal. Mientras tanto, el 50% vio efectos positivos en la rotación de empleados, lo que a su vez mejoró las estadísticas de contratación, según el 32% de los encuestados.

En cuanto al bienestar de los trabajadores, el informe identificó que La jornada laboral de 4 días aporta beneficios positivos en este ámbito. Bueno, la mayoría de los trabajadores. reportaron estar en mejor estado de salud física y mental y con un mejor equilibrio entre vida laboral y personal que cuando trabajaban 5 días o más. Según el testimonio de los trabajadores, la disminución del agotamiento y la menor intensidad en la carga de trabajo trabajo Se traduce en una mejora de la satisfacción laboral y del desempeño en las funciones laborales.

Por otro lado, el informe ofrece información sobre las estrategias y prácticas implementadas por las empresas para mantener una política de cuatro días en el largo plazo. Como parte de estos, destaca Autonomía, las empresas encontraron que condicionar el día libre adicional al cumplimiento de…