Instagram y TikTok son aplicaciones que normalmente se usan para compartir momentos especiales, conectar con otras personas o promocionar nuestras marcas, pero ¿podemos usar estas plataformas también para crear y compartir currículums? En 2021, TikTok lanzó TikTok Resumes, un programa diseñado para “continuar expandiendo y mejorando TikTok como un nuevo canal para el reclutamiento y descubrimiento de empleos”, según un comunicado de prensa.

Los New York Times llama a TikTok el nuevo motor de búsqueda para Gen Z, por lo que tiene sentido que los usuarios de Gen Z también puedan buscar oportunidades laborales en la aplicación. También tiene sentido que las marcas que buscan jóvenes talentos recurran a la aplicación para ofertas de trabajo. Pero, ¿los gerentes de marketing y los reclutadores ven videos de TikTok y los aceptan en lugar de currículums?

Para averiguarlo, pregunté a los reclutadores de HubSpot y encuesté a los responsables de la toma de decisiones de marketing sobre sus opiniones sobre los currículums en video de TikTok. Esto es lo que necesita saber si está pensando en filmar su próximo currículum.

¿Qué es un currículum TikTok?

Un currículum de TikTok es un video de 60 segundos publicado en TikTok que muestra la experiencia laboral, las habilidades y la creatividad de un solicitante de empleo. Para asegurarse de que su currículum llegue a los reclutadores, los candidatos deben incluir #TikTokResumes en sus publicaciones.

A continuación se muestra un ejemplo de un currículum TikTok:

Casi la mitad de los usuarios de TikTok en los EE. UU. tienen entre 10 y 29 años, por lo que es probable que el programa se dirija a los buscadores de empleo que buscan puestos de nivel de entrada.

¿Qué opinan los profesionales de los currículums de TikTok o Instagram?

Dado que los videos en TikTok a menudo llegan a Instagram Reels, pensé que sería seguro asumir que los usuarios también subirían sus videos a Instagram para obtener más información sobre sus currículums. Con eso en mente, encuesté a 98 especialistas en marketing para medir sus pensamientos sobre los currículums de TikTok o Instagram. Aquí están los resultados:

• Cuando se les preguntó si alguna vez habían considerado a un candidato con un currículum de Instagram o TikTok, el 68% dijo que sí y el 32% dijo que no.
• Cuando se les preguntó si revisarían un currículum de Instagram o TikTok, el 71% de los encuestados dijo que sí.
• El 27% dijo que revisaría uno, pero solo con un documento de currículum tradicional. El 2% restante dijo que no sabe y no está familiarizado con los currículums de Instagram y TikTok.

También les pedí a los encuestados que explicaran por qué aceptarían (o no) un currículum de TikTok o Instagram. Los encuestados a favor de estos currículums en video a menudo dijeron que los encontraban únicos, divertidos, creativos e interesantes.

Los encuestados que no estaban a favor de los currículums de TikTok e Instagram a menudo dijeron que los currículums no eran profesionales o que no brindaban suficiente información sobre el candidato. Nuevamente, algunos encuestados dijeron que preferirían aceptar el video con un documento de currículum tradicional.

También pregunté a los reclutadores de marketing de HubSpot por sus prospectos.

“Lo más probable es que quisiera [a TikTok or Instagram resume) as an addition versus replacing a resume completely,» Marketing Recruiter Kassandra Pirela said. «A resume gives more insight on the experience and whatnot … I would like this as an addition to show that they put more effort into applying, and it’s just nice to get to know them a little more.»

Some HubSpot recruiters seemed to agree that video resumes like a TikTok or Reel are best as a supplement, rather than a replacement, for traditional resumes. However, other HubSpot recruiters also pointed out that video resumes can be more efficient than conventional resumes since they’re quicker to view and showcase personality.

However, a common concern brought up by the recruiters is that a video resume could trigger unconscious biases in the job-searching processes. For example, a recruiter may be more interested in the interactive video than a traditional resume, regardless of either candidate’s experience.

Should you make a TikTok or Instagram resume?

In an increasingly digital world, social media resumes could likely become more acceptable in the professional world in the coming years. However, candidates should always research the job they are applying for and adhere to the job posting guidelines.

In other words, if the job posting says to submit a resume document and cover letter — do that. You can include a link to your TikTok resume in your application to stand out, but you still need to have the materials the job posting specifies. A TikTok resume could be beneficial if you’re applying for a reactive position like a videographer or social media manager — but make sure to have a traditional resume on hand.