El CEO de Intel, Pat Gelsinger, con el presidente de EE. UU., Joe Biden (no aparece en la foto), anuncia el plan de la empresa de tecnología para construir una planta de $ 20 mil millones en Ohio, desde South Court Auditorium en el campus de la Casa Blanca en Washington el 21 de enero de 2022.
jonathan ernst | Reuters
Intel Los ejecutivos aceptarán recortes salariales escalonados solo unos días después de que el fabricante de chips informara ganancias abismales en el cuarto trimestre, dijo la compañía el miércoles. También está recortando beneficios por valor de decenas de millones para los empleados de nivel inferior.
Los recortes salariales afectarán a ejecutivos que van desde el CEO Pat Gelsinger hasta gerentes de nivel medio. A Gelsinger se le reducirá el salario base en un 25%, o alrededor de $312,000.
Sin embargo, la gran mayoría de la compensación de Gelsinger proviene de opciones y adjudicaciones de acciones. El salario base de Gelsinger era de 1,25 millones de dólares, según su carta de oferta, o poco menos del 0,7% de su compensación total de casi 179 millones de dólares para 2021, su primer año en el puesto más alto. El precio de las acciones de Intel ha caído más del 50% desde febrero de 2021, que fue su primer mes como director ejecutivo.
Los costos reales se pueden sentir entre los empleados de base de Intel, quienes, como muchos estadounidenses, dependen de los pagos de bonificaciones y los programas de compensación por jubilación.
Intel reducirá la contribución 401(k) a la mitad del 5 % al 2,5 %, lo que podría ahorrarle a Intel cientos de millones de dólares. La compañía gastó $489 millones en 2022 para igualar las contribuciones de los empleados a los planes de jubilación calificados, según el informe anual de Intel. Intel también descontinuará los aumentos por mérito y las bonificaciones trimestrales.
Los recortes salariales de Intel también afectarán a otros líderes. Los miembros del equipo ejecutivo se llevarán un recorte del 15%. Los altos directivos y los mandos intermedios verán recortados sus salarios un 10% y un 5%, respectivamente. Los empleados de nivel inferior no se verían afectados por los recortes salariales, dijo la compañía a The Wall Street Journal.
“A medida que continuamos navegando en contra de los obstáculos macroeconómicos y trabajando para reducir los costos en toda la empresa, hemos realizado varios ajustes en nuestros programas de compensación y recompensas para empleados de 2023. Estos cambios están diseñados para impactar significativamente a nuestra población ejecutiva. de manera más significativa y ayudará a respaldar las inversiones y la fuerza laboral general necesaria para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”, dijo la compañía.
La compañía reportó una pérdida neta de $644 millones para el cuarto trimestre de 2022 y ofreció una perspectiva débil para 2023 que incluye una disminución interanual del 40% en las ventas en el trimestre de marzo. Rival de Intel AMDpor otro lado, superó tanto a la parte superior como a la inferior, pero se guió hacia abajo un 10% durante el próximo trimestre.
Las acciones de Intel cerraron justo por debajo del 3% el miércoles.
Esta nota es parte de la red de Wepolis y fué publicada por Oliver Roberts el 2023-02-02 06:46:49 en:
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