Si se está solo en la cima, se está mucho más solo cuando se es mujer”, dice Lindsay Kaplan sobre el hecho de que ella y Carolyn Childers se dieron cuenta de que fundaron Chief, una red de membresía privada enfocada específicamente en mujeres ejecutivas.

Kaplan, ex vicepresidente de la empresa de colchones Casper, y Childers, antiguo vicepresidente sénior del mercado de mejoras para el hogar Handy, crearon Chief «como una forma de conectar y apoyar a los líderes ejecutivos», dice Kaplan, y agrega: «Hay muchos organizaciones para mujeres en los negocios, pero sentimos que la mujer ejecutiva fue pasada por alto porque a menudo se convirtió en la mentora de facto o en la oradora en los paneles de esas organizaciones”.

Desde su lanzamiento en 2019, el grupo cuenta ahora con 20 000 miembros y da la bienvenida a mujeres ejecutivas de la talla de Disney, Netflix, Paramount, Shondaland, A24, UTA y Capitol Music Group. Las cuotas anuales de membresía oscilan entre $ 5,800 para vps y $ 7,900 para ejecutivos de C-suite, con la mayoría de las tarifas cubiertas por los empleadores, y las mujeres deben postularse o ser nominadas para unirse. Ahora tiene casas club en Los Ángeles, Nueva York, Chicago, San Francisco y Londres, y en 2022, Chief cerró una recaudación de fondos de la Serie B de $ 100 millones, valorando a la compañía en $ 1.1 mil millones.

El puesto avanzado de Chief en Los Ángeles, situado en La Cienega Boulevard, justo al lado de Melrose Place, abrió en 2021, pero con una capacidad limitada debido a la pandemia; dos años más tarde, el espacio finalmente está abierto para eventos de miembros, como una fiesta reciente de la Copa Mundial Femenina organizada con la marca de estilo de vida RE-INC de Megan Rapinoe. El impresionante espacio fue creado por la arquitecta y diseñadora Tanya Paz de TAP Studio, en asociación con JM|A+D y AvroKO, quienes reinventaron un lugar que había sido un teatro de marionetas en las décadas de 1940 y 1950.

“Descubrimos este enorme muro de firmas de celebridades donde solían tener asados”, dice Paz sobre la renovación. El club cuenta con grandes salas de conferencias, así como espacios para reuniones más pequeños, un bar y un salón.

Paz deja en claro que no fue diseñado como un espacio de trabajo conjunto «donde vas y simplemente te conectas. Queremos que sea un espacio para que las personas se conecten entre sí, para compartir ideas, para aterrizar». Heather Somaini, directora administrativa de Hackman Capital, cuyas propiedades incluyen Culver Studios y Radford Studio Center, ha sido miembro desde 2021 y señala: “Siempre lo comparo con Soho House, [but] en muchos sentidos, siento que es mucho más accesible”.

Las ofertas de membresía de Chief incluyen acceso a talleres, oradores invitados, eventos comunitarios y Core Groups, que son conjuntos seleccionados de 10 a 12 mujeres que se agrupan según su nivel de experiencia laboral y se reúnen todos los meses con un entrenador ejecutivo. En Los Ángeles, la mayoría de los miembros trabajan en entretenimiento, pero también incluyen ejecutivos de moda, tecnología y otras industrias.

“Estás con otros 10 ejecutivos que entienden por lo que estás pasando: toda la presión que tienes sobre tus hombros como mujeres ejecutivas, y tenemos estas conversaciones confidenciales que permiten que las personas realmente hablen sobre cosas que no necesariamente puedes compartir. con sus colegas o personas que potencialmente compiten por su trabajo o tienen intenciones políticas”, dice Kaplan. Los miembros firman acuerdos de confidencialidad para asegurar las conversaciones dentro del grupo.

Somaini señala que los temas frecuentes del Core Group incluyen el síndrome del impostor y las frustraciones por ser a veces la única mujer ejecutiva en una sala. Ella destaca “obtener comentarios increíbles en tiempo real de otras mujeres que están en posiciones similares, tal vez en compañías totalmente diferentes, pero que enfrentan el mismo tipo de problemas. Eso ha sido súper invaluable”.

La diversidad también es un enfoque en Chief. Aunque solo el 18 % de las mujeres en las empresas estadounidenses en el nivel vp y superior se identifican como personas de color (según un estudio de McKinsey de 2018), Chief informa que el 33 % de su comunidad se identifica como mujer de color. El grupo comprometió $5 millones en subvenciones el año pasado para cubrir a aquellos que no pueden pagar una membresía. También cuentan con la programación de DEI y grupos de identidad y tienen un compromiso anual de $ 1 millón para donar a causas por los derechos reproductivos y apoyar a mujeres jóvenes líderes.

Y aunque Los Ángeles no es ajeno a los clubes privados, Kaplan dice que Chief opera en su propio carril: «Lo que hacemos es realmente especial y se enfoca en la construcción de comunidades y en cambiar la cara del liderazgo».

Esta historia apareció por primera vez en la edición del 26 de julio de la revista Noticias. Haga clic aquí para suscribirse.